拖欠工资可能构成的立案类型主要分为民事纠纷案件和刑事犯罪案件两种，具体取决于拖欠行为的性质、情节及法律后果。以下是对这两种类型的详细解析：
一、民事纠纷案件（劳动争议）
适用情形：
- 劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的纠纷，如未按时支付工资、未足额支付工资等。这是最常见的拖欠工资情况，通常不涉及恶意逃避或转移财产等行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
处理程序：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求其介入处理并责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
实例分析：
假设小李在某公司工作，公司拖欠其两个月工资。小李首先与公司协商，但公司以各种理由推脱。于是，小李向劳动行政部门投诉，并在投诉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）
适用情形：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这种情况通常涉及恶意逃避支付工资，情节较为严重。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
处理程序：
- 报案：被拖欠工资的员工可向公安机关报案，提供相关证据如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 立案侦查：公安机关负责收集证据，查明犯罪事实，包括用人单位的财产状况、支付能力等。
- 审查起诉：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
- 审判：人民法院对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决，对犯罪分子进行惩处。
实例分析：
假设某企业老板在企业盈利的情况下，故意拖欠员工工资长达一年，且在劳动监察部门责令支付后仍拒绝支付。这种行为构成了拒不支付劳动报酬罪，公安机关依法立案侦查，并最终由人民法院判处相应的刑罚。
总结与建议
拖欠工资是一个严重的社会问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁和诉讼途径寻求法律援助。同时，对于恶意拖欠工资的企业和个人，应依法追究其刑事责任，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。