拖欠工资主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及刑事犯罪案件。以下是对这两种情况的详细分析：
一、劳动争议案件
适用情形：
- 当劳动者与用人单位（如企业、个体经济组织等）建立了劳动关系，并因工资支付问题（如未按时支付、未足额支付等）产生纠纷时，这通常被视为劳动争议案件。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
处理程序：
- 协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 调解：协商无果时，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，未经仲裁一般不能直接提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）
适用情形：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪案件。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
处理程序：
- 报案：被拖欠工资的员工可向公安机关报案。
- 立案侦查：公安机关负责收集证据，查明犯罪事实。
- 审查起诉：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
- 审判：人民法院对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。
实例分析与建议
- 实例分析：假设小李在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小李首先与公司协商无果，随后向劳动行政部门投诉。在投诉未能解决问题后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了劳动合同、考勤记录、工资条等证据。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。这是典型的劳动争议案件处理流程。
- 建议：在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，劳动者应及时向公安机关报案。
总之，拖欠工资问题可能涉及劳动争议案件或刑事犯罪案件，具体取决于拖欠行为的性质、情节及法律后果。劳动者应根据实际情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。