推迟发工资通常属于用人单位违反劳动合同约定或劳动法律法规的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
在大多数情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同中会明确约定工资的支付时间、支付方式等条款。如果用人单位未按照合同约定的时间支付工资，即构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，推迟发工资违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。
二、从劳动法律法规角度分析
除了劳动合同的约定外，劳动法律法规也对工资支付时间有明确规定。例如，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位推迟发工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），则可能构成违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得加付赔偿金等法律救济。
三、特殊情况下的推迟发工资
当然，也存在一些特殊情况下的推迟发工资行为可能不被视为违法。例如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资的，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足一定的条件，如用人单位必须与劳动者或工会进行协商，并明确延期支付的时间和方式等。即使在这种情况下，用人单位也应当尽快支付工资，避免给劳动者造成不必要的损失。
四、法律建议
最后需要强调的是，推迟发工资不仅可能违反劳动合同和劳动法律法规，还可能对劳动者的生活造成严重影响。因此，劳动者在遇到这种情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。