工资不及时发放属于违法行为，具体涉及民事、行政乃至刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时足额支付工资，即构成违法。这一规定明确了工资支付的及时性和足额性要求，是判断用人单位行为是否合法的核心依据。

2. 法律责任

• 民事责任：
  依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期后可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。此外，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，仲裁裁决后用人单位拒不执行的，可申请法院强制执行。

• 行政责任：
  劳动行政部门可对逾期不支付工资的用人单位进行处罚，包括责令支付工资及加付赔偿金。这一措施旨在通过行政手段督促用人单位履行义务，保障劳动者权益。

• 刑事责任：
  若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常指拖欠工资超过1万元）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

3. 对劳动者的影响

• 经济压力：工资是劳动者主要生活来源，延迟发放可能导致房租、水电费、贷款等逾期，影响个人信用记录。例如，若劳动者因工资延迟无法按时偿还房贷，可能面临银行罚息或信用评级下降。
• 工作积极性：工资延迟发放会削弱劳动者对劳动价值的认同感，降低工作积极性和效率。长期如此可能导致员工离职，影响企业稳定运营。

4. 对企业运营的影响

• 声誉损害：未按时发放工资的消息传播后，企业品牌形象和市场声誉将受严重损害。例如，消费者可能因企业拖欠工资而质疑其产品质量或服务水平，导致市场份额下降。
• 合作伙伴与投资者信心：拖欠工资可能被视为企业经营不善或财务状况不佳的信号，导致合作伙伴减少合作意愿，投资者信心受挫。例如，供应商可能因担心企业无法按时支付货款而拒绝供货，影响企业生产链稳定。
• 劳动争议与法律风险：劳动者有权因未按时支付工资而解除劳动合同并要求经济补偿，这将引发劳动争议，增加企业法律风险和成本。例如，企业可能需支付高额经济补偿金或面临劳动仲裁败诉风险。
• 招聘与员工流失：企业信誉受损后，可能面临招聘困难问题。同时，现有员工也可能因担心工资问题而选择离职，导致企业人才流失。例如，关键岗位员工离职可能影响企业正常运营和项目进度。

5. 应对建议

• 劳动者：

  1. 与用人单位沟通：第一时间了解工资延迟发放原因，要求明确发放时间，并保留沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
     
  2. 向劳动监察部门投诉：若公司长期拖欠或拒绝发放工资，可拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉，提交投诉书及相关证据材料（如劳动合同、工资条等）。
     
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果或问题更严重，可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）及身份证明。
     
  4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或有其他特殊情况，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 用人单位：
  应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。若因特殊原因需延迟发放，应提前与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

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