发工资不及时确实算违反劳动法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。

二、无故拖欠工资的情形

1. 非人力不可抗拒因素：如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，这不属于无故拖欠。但除此之外，若超过工资支付周期仍未发放工资，就属于无故拖欠。
2. 恶意拖欠：若公司无故拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，这明显违反了劳动法的规定。

三、劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：当发现工资未按时发放时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 支付拖欠工资及经济补偿：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资的，除了要及时支付职工足额的工资报酬外，还需要承担相应的责任，即对职工进行经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：假设小张在一家公司工作了两年，月工资为6000元。由于公司资金周转问题，已经连续两个月未按时发放工资。小张首先与公司进行了协商，但公司未能给出明确的支付时间。于是，小张向当地的劳动行政部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付小张拖欠的工资12000元，并支付两个月的经济补偿12000元（按照每满一年支付一个月工资的标准计算）。

综上所述，发工资不及时确实违反了劳动法的规定。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。