不按时发工资是违法的。

一、法律法规明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
2. 《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的时间要求。

二、违法后果

用人单位未按时支付工资的，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解其延迟发放工资的原因，并要求其明确今后按时发放的具体安排。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况的考虑

虽然不按时发工资一般被视为违法，但在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种情况下的延期支付也需遵循相应的法律程序和限制。

综上所述，不按时发工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险。