工资不发是违法的行为，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了工资发放的形式、时间以及禁止的行为，为劳动者提供了明确的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款不仅要求用人单位按照约定支付工资，还强调了“及时足额”支付的重要性。

二、违法行为的界定

• 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这种行为直接违反了上述法律条款，侵害了劳动者的合法权益。

• 克扣工资：虽然用户问题主要关注的是“不发工资”，但克扣工资同样是一种违法行为，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为（但在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等）。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬，逾期不支付的，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。同时，对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、劳动者维权途径与注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是维权过程中至关重要的支持材料。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以迅速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。

4. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最终法律手段。

综上所述，用人单位不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。