公司不发工资单，在大多数情况下是不合理且可能违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》：
- 虽然该法第五十条主要规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未直接提及工资清单，但从保障劳动者权益的角度出发，工资清单被视为工资支付环节的重要组成部分，是劳动者了解自己工资构成和支付情况的重要途径。
二、工资单的重要性
保障劳动者知情权：
- 工资单详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者判断自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否符合法律法规。
便于维权：
- 在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单可以作为计算加班工资基数的重要依据。
三、不发工资单的违法性分析
侵犯劳动者知情权：
- 如果公司不发放工资单，劳动者就无法全面了解自己的工资情况，这实际上是对劳动者知情权的侵犯。
违反法律法规：
- 如前所述，相关法律法规明确规定了用人单位应当向劳动者提供工资清单的义务。因此，公司不发放工资单的行为违反了法律法规的规定。
可能引发劳动纠纷：
- 由于工资单是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，如果公司不发放工资单，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。
五、应对措施
与公司沟通：
- 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何没有收到工资单，并要求公司提供。
保留相关证据：
- 如果公司拒绝提供工资单，劳动者应当注意保留其他能够证明自己工资情况的证据，如银行流水、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供工资单，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司不发工资单在大多数情况下是不合理且可能违法的。劳动者有权要求公司提供工资单，以保障自己的知情权和维权权利。如果公司拒绝提供，劳动者可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。