关于“不及时发工资劳动法规定”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”，且不得克扣或无故拖欠。若企业未按时发放工资，则构成违法行为。
二、法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 情节严重者可能被列入失信名单，影响企业的融资和招投标资格。
民事责任：
- 若因拖欠工资导致员工被迫解除合同，企业需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
三、员工的应对策略
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与用人单位的沟通凭证（如邮件、聊天记录）。
内部协商：
- 与人力资源部门或直属上级沟通，明确拖欠原因及解决时间表。
- 要求用人单位出具书面承诺（如《工资支付协议》），注明金额、期限及违约责任。
法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察大队提交材料，通常60个工作日内处理完毕。
- 劳动仲裁：申请仲裁无需费用，时效为争议发生之日起一年内。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
紧急措施：
- 在极端情况下（如企业破产），可通过工会或职工代表参与财产清算分配。
四、预防措施与建议
入职前核查：
- 通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息及行政处罚记录。
- 警惕频繁更换名称或法人的公司，可能存在规避债务风险的行为。
合同条款细化：
- 在劳动合同中明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任。
- 约定绩效奖金的计算标准和发放条件，避免模糊表述。
定期跟进：
- 每月核对工资明细，发现异常及时提出异议。
- 关注企业经营动态（如新闻、财报），提前预判风险。
综上所述，不及时发工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，通过内部协商、法律途径等方式寻求解决方案。同时，也建议在入职前做好企业核查、合同条款细化等预防措施，以降低潜在风险。