结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，延迟发放工资违反了劳动法规定，除非存在法定特殊情况。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 延迟发放工资的定义与后果：

   • 延迟发放工资，即未按照约定的日期支付工资，构成了拖欠工资的行为。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可能无法按时支付工资，此时需与劳动者协商解决方案。
   • 若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者首先应与用人单位沟通协商，了解延迟发放的原因，并要求明确支付时间。
   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，延迟发放工资违反了劳动法规定，除非存在法定特殊情况。劳动者在遭遇工资延迟发放时，应依法理性维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。