关于劳动法中拖延支付工资的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

公司或用人单位拖延发放工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并且可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。

二、详细解释

1. 支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资。

2. 法律责任：

   • 民事责任：若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求继续履行支付义务。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 行政责任：劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，可能面临撤销营业执照等更严厉的处罚。
   • 刑事责任：对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长或通过转移财产等方式逃避支付的用人单位或个人，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 维权途径：

   • 劳动者可与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。
   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
   • 劳动者也可直接向劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。

三、实际案例

在实际案例中，若用人单位拖延支付工资，劳动者通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权，成功获得工资及赔偿金的案例屡见不鲜。因此，劳动者在遇到此类问题时，应勇于维护自己的合法权益。

四、建议

如果您或您身边的人遇到了拖延支付工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。