关于劳动法中无故拖欠工资的规定，我可以为你详细解释如下：
一、无故拖欠工资的定义
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十八条，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这里的“无故”指的是没有正当理由，如非因自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难、资金周转受影响且已征得工会同意的情况。
二、可认定为无故拖欠工资的情形
未按照约定时间支付工资：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，但到了约定日期却未按时发放工资，且没有合理的解释和告知，这种情况就属于无故拖欠工资。
因自身经营问题导致拖欠：公司经营状况不佳、资金周转困难等不能成为拖欠工资的正当理由。即使面临经济困境，用人单位也不能以此为借口拖欠员工应得的劳动报酬。
恶意拖欠：用人单位有能力支付却不支付工资，存在故意拖延的情况，这也属于无故拖欠工资。
三、不属于无故拖欠工资的例外情况
不可抗力因素：因自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资的，不属于无故拖欠。
依法代扣代缴：用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用，导致实际发放的工资低于约定数额的，这不属于无故拖欠工资。
双方协商一致延期支付：用人单位与劳动者协商一致，可以延期支付工资。但这种协商应当有书面协议或其他有效证据予以证明。
四、劳动者如何应对无故拖欠工资
如果遭遇用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确表达诉求和依据的法律规定。
向劳动监察部门投诉：可以到当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
总之，无故拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。