推迟发放工资是否违反劳动法，需要分情况讨论：
一般情况下，推迟发放工资属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内，通常是每月的固定日期发放给劳动者。如果用人单位无正当理由推迟发放工资，就构成了“无故拖欠工资”，违反了劳动法的规定。
特殊情况下，推迟发放工资可能不构成违法
虽然劳动法规定了工资应当按月支付，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足一定的条件：一是用人单位确实存在生产经营困难或资金周转问题；二是必须征得本单位工会的同意；三是延期支付的时间需要合理，不能无限期拖延。如果用人单位未经工会同意或延期支付时间过长，仍然可能构成违法。
法律后果与建议：
法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位推迟发放工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解推迟发放的原因和预计发放的时间。如果沟通无果或用人单位无正当理由推迟发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司原本应在每月5日发放工资，但本月因资金周转问题未能按时发放。如果该公司已经征得了工会的同意，并告知劳动者将在本月15日发放工资，且15日确实发放了工资，那么这种情况就不构成违法。但如果该公司未经工会同意，或者虽然征得了工会同意但延期支付时间过长（如拖延至下个月），那么就可能构成违法，劳动者有权采取相应的法律措施。
总之，推迟发放工资是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。