您好，关于您提出的“劳动法对不按时发工资是怎么规定的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，不按时发工资是违反中国劳动法律法规的明确行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位必须按照与劳动者约定的时间，足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 该条款进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不按时发工资的影响

1. 对员工的影响：

   • 经济压力：延迟工资可能导致员工无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。
   • 心理与职业信心：长期拖欠会降低员工对企业的信任感，增加离职意愿，进而影响团队稳定性。
   • 法律风险：若因拖欠工资导致员工被迫解除合同，企业需支付经济补偿金。

2. 对企业的潜在风险：

   • 法律责任：除了上述的赔偿金外，情节严重者还可能被列入失信名单，影响融资和招投标资格。
   • 声誉损害：负面事件易通过社交媒体扩散，导致人才流失和客户信任危机。
   • 运营隐患：核心员工流失可能引发业务中断，进一步加剧经营困境。

三、员工的应对策略

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通凭证（如邮件、聊天记录）等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 内部协商：

   • 与人力资源部门或直属上级沟通，明确拖欠原因及解决时间表，并要求书面承诺。

3. 法律途径：

   • 投诉举报：向当地劳动监察大队提交材料，通常60个工作日内处理完毕。
   • 劳动仲裁：申请仲裁无需费用，时效为争议发生之日起一年内。
   • 诉讼维权：对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉。

四、预防措施与建议

1. 入职前核查：

   • 通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息及行政处罚记录，警惕频繁更换名称或法人的公司。

2. 合同条款细化：

   • 明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任，避免模糊表述。

3. 定期跟进：

   • 每月核对工资明细，发现异常及时提出异议，并关注企业经营动态，提前预判风险。

综上所述，不按时发工资是违反中国劳动法律法规的明确行为，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果您遇到了不按时发工资的情况，建议您先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。