关于您提出的“劳动合同法哪条规定按时发工资”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，以下为您详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：此条款直接规定了工资的支付形式（货币形式）、支付周期（按月）以及支付要求（不得克扣或无故拖欠）。这是关于按时发工资的最直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并规定了违反此义务的法律后果。具体包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 解读：此条款不仅重申了按时足额支付工资的义务，还明确了违反此义务将面临的法律责任，包括加付赔偿金等。
二、工资支付的具体要求
- 支付时间：工资原则上应按自然月支付，具体日期由劳动合同或公司制度约定。若合同未明确，则默认次月支付上月工资。
- 支付方式：必须通过银行转账或现金等法定货币形式支付，禁止以代金券、优惠券等非货币方式抵充工资。
- 特殊情况处理：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够按时收到工资。
三、劳动者维权途径
若用人单位未按时发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。
总结：按时足额支付工资是用人单位的法定义务，这一义务在《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中得到了明确规定。劳动者在面对用人单位未按时发放工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。