不按时发放工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 行为性质：用人单位未按时足额支付劳动报酬，属于“无故拖欠”工资，直接违反上述规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 法条原文：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 行为性质：该条款进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、劳动者应对措施
面对用人单位不按时发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 操作建议：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司及时支付工资，同时明确今后按时发放的具体安排。
向劳动监察部门投诉：
- 操作建议：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
- 法律后果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 操作建议：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律后果：仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形说明
- 法定事由：若用人单位因不可抗力、经营困难等法定事由暂时无法支付工资，需符合程序要求（如与工会协商、报备劳动部门），否则仍构成违法。
- 证据保留：劳动者在维权过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
四、总结与建议
不按时发放工资是违反中国劳动法律法规的明确行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。建议优先通过协商或投诉解决，必要时及时申请仲裁或诉讼。同时，法律也明确规定了用人单位未按时支付工资的法律责任，为劳动者提供了有力的法律保障。
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