不按时发工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律条款明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位不按时发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到不按时发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来支持你的主张。
   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权，避免采取过激行为。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其生产经营困难，并且已经与工会或职工代表进行了协商。

总结来说，不按时发工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法维权。如果你遇到此类问题，建议先与用人单位沟通，沟通无果后再向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以支持你的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。