不足额发放工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。以下是对这两条法律规定的详细解释以及相关的法律建议：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这条法律明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，同时禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。不足额发放工资，即未按照约定的工资数额支付给劳动者，属于克扣工资的一种形式，因此违反了该条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解释：这条法律进一步强调了用人单位在支付劳动报酬方面的义务，包括按照劳动合同约定和国家规定支付，以及及时足额支付。不足额发放工资显然违反了“足额支付”的要求。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位存在不足额发放工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 用人单位责任：如果用人单位被认定存在不足额发放工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并有权获得因用人单位违法行为而造成的损失赔偿。
在实际操作中，如果遇到不足额发放工资的情况，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。