涉嫌未足额支付劳动报酬，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解析及劳动者应采取的应对措施：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解析：此条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了用人单位必须按时足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠或克扣均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解析：此条款进一步强调了用人单位按时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向人民法院申请支付令的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 解析：此条款详细规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果，包括责令限期支付、支付差额部分以及加付赔偿金等。
二、劳动者应对措施
面对用人单位涉嫌未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位尽快支付未足额支付的劳动报酬，并明确今后按时足额支付的具体安排。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付未足额支付的劳动报酬。这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。
三、结论与建议
综上所述，涉嫌未足额支付劳动报酬是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的劳动报酬，并可能获得相应的赔偿。
建议：劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉或仲裁/诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。