不按时发工资确实构成违法行为，这一结论有着明确的法律法规依据。下面我将从法律法规、用人单位的法律责任、劳动者的维权途径以及证据收集的重要性等几个方面，为您详细解析这一问题。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定都清晰地表明，不按时发工资是违法的。

二、用人单位的法律责任

如果用人单位未按时支付工资，将需要承担一系列法律责任。首先，劳动行政部门会责令其限期支付；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。更为严重的是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。如果投诉后仍未得到妥善解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。

四、证据收集的重要性

在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据将起到至关重要的作用。

总结与建议

不按时发工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，我建议劳动者在遇到这种情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险。如果双方能够加强沟通、建立互信，相信很多问题都可以得到妥善解决。