不按时发工资是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对此问题的详细解析：

一、不按时发工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，不按时间发工资违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

二、不按时发工资的常见情形

1. 延迟发放：工资未在劳动合同或公司规定的日期到账，如合同规定每月5日发工资，但实际延迟至10日或更晚。
2. 长期拖欠：数月未发工资，这种情况常见于经营困难或资金链断裂的企业。
3. 部分克扣：以绩效不达标、违反公司规定等理由扣减工资，但未提供合理依据或明确说明。

三、不按时发工资对员工的影响

1. 经济压力：延迟或拖欠工资可能导致员工无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。
2. 心理与职业信心：长期拖欠工资会降低员工对企业的信任感和归属感，增加离职意愿，进而影响团队的稳定性和凝聚力。
3. 法律风险：若因拖欠工资导致员工被迫解除合同，企业需支付经济补偿金，这将对企业的财务状况造成进一步压力。

四、企业的潜在风险

1. 法律责任：劳动行政部门可责令企业限期支付工资，并加付50%-100%的赔偿金。情节严重者还可能被列入失信名单，影响企业的融资和招投标资格。
2. 声誉损害：拖欠工资等负面事件易通过社交媒体等渠道扩散，损害企业的形象和声誉，导致人才流失和客户信任危机。
3. 运营隐患：核心员工流失可能引发业务中断和运营风险，进一步加剧企业的经营困境。

五、劳动者的应对策略

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与用人单位的沟通凭证等，以便在维权时提供有力证据。
2. 内部协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直属上级沟通，明确拖欠原因及解决时间表，并要求书面承诺。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 紧急措施：在极端情况下（如企业破产），劳动者可通过工会或职工代表参与财产清算分配，以维护自身权益。

六、预防措施与建议

1. 入职前核查：通过正规渠道查询企业的注册信息及行政处罚记录，警惕频繁更换名称或法人的公司。
2. 合同条款细化：在劳动合同中明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任等条款，避免模糊表述和纠纷。
3. 定期跟进：每月核对工资明细，发现异常及时提出异议。同时关注企业的经营动态和财务状况，提前预判风险。

综上所述，不按时发工资是违法的，且对劳动者和企业都造成不良影响。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受损害。同时，企业也应建立规范的薪酬管理制度，避免因短期行为导致长期损失。