针对您提出的“公司不按规定时间发工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司不按时发工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的行为，您作为劳动者，完全有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。
《劳动合同法》第三十八条与第四十六条：根据这两条法律，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为您在面对公司拖欠工资时提供了法律上的支持。
解决途径与步骤
与公司沟通协商：
- 这是解决问题的首要步骤。您可以尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出工资未按时发放的情况，并询问原因及预计发放时间。
- 在沟通过程中，务必保留好邮件、面谈记录等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明公司拖欠工资的具体情况。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 当与公司无法就工资问题达成一致时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请时，请详细阐述仲裁请求、事实理由，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，请提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院依法判决公司支付工资及相应赔偿金。
- 法院的判决具有最终的法律效力，公司必须履行支付义务。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据。这些证据是您维权的重要依据。
- 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供专业的法律指导，确保您的维权行动合法有效。
- 时效性：注意各维权途径的时效要求，确保在法定时间内行使权利。不要因为拖延而错过维权的最佳时机。
综上所述，面对公司不按时发工资的问题，您应首先尝试与公司沟通解决；若无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，同时也可寻求专业法律人士的帮助以确保维权的有效性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。