面对公司到了规定时间却不发工资的情况，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和法律分析：
一、与用人单位沟通
内部协商：
- 首先，建议您以平和、诚恳的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因。
- 选择一个工作不繁忙的时段进行沟通，这样更有可能得到对方的重视和积极回应。
书面催告：
- 如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送书面催告函。在函中明确说明工资应发的时间、实际未发放的情况，并要求公司在一定期限内（如一周内）发放工资。
- 务必留存好发送凭证，如邮件发送记录或快递签收单等，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉方式包括拨打劳动保障维权热线12333或前往劳动监察部门的办公地点当面投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门会调查核实您反映的情况，并有权要求用人单位提供相关资料。
- 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并责令其尽快支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请书时，请写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁员将根据事实和法律作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院申请支付令
- 如果用人单位拖欠工资的事实清楚、债权债务关系明确且合法，您可以向人民法院申请支付令。
- 法院将根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
五、解除劳动合同并索赔
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。
六、报警处理与法律援助
报警处理：
- 单纯的工资拖欠问题不属于公安机关的管辖范围，但警方可能会协助双方进行协商。
- 如果存在恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，警方将依法进行调查处理。
法律援助：
- 在维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请援助。
- 援助律师将为您提供专业的法律帮助，维护您的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条也规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与建议
在遭遇工资推迟发放时，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，我建议您在入职时与用人单位明确工资发放的时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据。这样，在需要时您能够及时有效地维护自己的权益。