公司规定未满七天不发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。
劳动者维权途径
如果公司以未满七天为由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保您的权益得到官方机构的支持和保护。
- 投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在调解不成的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，公司仍不支付工资的，您还可以向法院申请强制执行。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，您还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
特殊情况说明
- 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有明确约定，未满七天不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且公司往往难以证明此类约定的合法性。
- 经济损失赔偿：如果劳动者在工作过程中对公司造成了经济损失，公司可以按照双方签订的合同条款，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十，并且扣除之后剩余的工资还须确保不低于所在地的最低工资标准。
建议与总结
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供给劳动监察部门或仲裁委员会。
- 积极维权：面对公司的不合法行为，您应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。
综上所述，公司规定未满七天不发工资是不合法的。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。