公司规定不干满五天没工资发是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作天数、工作时间等直接相关，但并不意味着劳动者必须工作满一定天数才能获得工资。
具体来说，即使劳动者只工作了一天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付这一天的工资。公司规定“不干满五天没工资发”显然违反了这一法律规定，因此是不合法的。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，公司制定这样的规定可能会引发一系列问题。首先，它可能会打击劳动者的工作积极性，因为劳动者可能会认为即使努力工作也无法获得应有的报酬。其次，这样的规定可能会引发劳动争议和纠纷，因为劳动者可能会认为公司的做法侵犯了他们的合法权益。
劳动者应对策略
如果劳动者遇到公司规定“不干满五天没工资发”的情况，可以采取以下措施：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明公司的做法是不合法的。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
建议：作为劳动者，在遇到公司规定不合法时，应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度时，应当严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。