结论前置：干六天不发工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的权益。
法律依据与分析
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了即使是试用期内的劳动者，也能获得合理的报酬。
劳动者权益的保障：
- 劳动者只要实际提供了劳动，无论全职、兼职还是临时工，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者最基本的权益之一，受法律保护。
- 用人单位以劳动者工作天数少为由不支付工资，属于克扣工资的行为，是违法的。
劳动者维权途径
面对干六天不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付相应工资。在协商过程中，劳动者可以指出相关法律规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨欠薪，并确保自身权益得到保障。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都有约束力。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，劳动者如遇困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
特殊情况的处理
尽管一般情况下用人单位应支付工资，但也存在特殊情况需区别对待。如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。然而，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。
总结与建议：干六天不发工资是不合法的行为，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时积极采取行动维护自身合法权益。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也建议在入职前与用人单位进行充分的沟通和约定，以预防潜在的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。