面对公司不按照劳动合同约定时间发放工资的情况，您作为劳动者，完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据
首先，要清楚公司未按时发放工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的行为。根据这些法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
二、与公司协商沟通
初步沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
- 以平和的态度提醒他们工资已经逾期，并表达您对此事的关切和期望尽快解决的意愿。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以发送书面催告函给公司，正式告知工资逾期情况，并要求在一定期限内支付。
- 保留好催告函的发送记录，如邮件回执、快递单据等，这些将作为后续维权的证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门办公地点或拨打投诉电话，详细说明公司情况、您的诉求及工资拖欠的具体情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分展示公司未按时发放工资的证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，裁决结果具有法律效力。
五、向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状，并按被告人数提出副本。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
强制执行：
- 如果法院判决公司支付工资但公司仍未履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益。
六、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关的证据材料，这是维权成功的关键。
经济补偿金与赔偿金：
- 如果因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
七、保持理性与合法
在维权过程中，请保持理性态度，遵循法律程序，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能维护自己的合法权益和尊严。
希望以上建议能够帮助您有效解决公司不按时发放工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。