公司未按合同发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 首选方式：劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司未按劳动合同发放工资的问题，并要求及时纠正。这是最为直接且高效的方式，有助于快速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料。这些材料将用于证明你与公司存在劳动关系以及公司未按合同发工资的事实。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，并详细说明公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 调查结果：劳动监察部门在调查后，会出具相应的处理结果。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 仲裁材料：准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、通话录音、会议纪要等）及身份证明。这些材料将用于支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决，裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。
   • 诉讼过程：法院将按照民事诉讼程序审理案件。劳动者需提供充分证据支持主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。法院将依法作出判决，判决具有强制执行力。

5. 其他重要事项

   • 经济补偿：若公司未按时足额支付工资情况严重，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 保持冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能引发新的法律纠纷。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通协商，明确要求其按照合同约定发放工资，并保留好相关证据。
• 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证明材料。
• 如果投诉无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

面对公司未按合同发工资的情况，劳动者应依法维权，通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自身合法权益得到保障。同时，加强自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款也是预防此类问题发生的重要措施。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。