当您发现公司未按合同约定少发工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来有序处理：

一、首先尝试协商解决

1. 直接沟通：您可以先与公司的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导进行沟通，明确指出工资未按约定支付的具体情况，并询问原因以及公司预计的支付时间。友好且直接的沟通往往是解决问题的最快途径。
2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好所有的聊天记录、邮件往来等沟通证据。这些证据在后续可能需要用到，以证明您已经尝试过与公司协商解决。

二、寻求公司内部帮助

1. 工会调解：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面进行调解。工会有责任和义务维护劳动者的合法权益。
2. 内部申诉：部分公司设有内部申诉机制，您可以按照公司的规定流程提交申诉，要求公司解决工资问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果内部解决无望，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话，或者直接到劳动行政部门的办公地点进行投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以证明您的劳动关系以及公司欠薪的事实。劳动行政部门将会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未在规定时间内支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，请确保您的申请书载明了双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会将会受理您的申请，并进行审理和裁决。

五、提起法律诉讼

如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍然拒不履行支付工资的义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请提交起诉状和相关证据。法院将会受理您的案件，并进行审理和判决。如果判决生效后，公司仍然不支付工资，您可以申请强制执行。

六、了解法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照法律规定的程序进行。这样不仅可以确保您的权益得到有效保护，还可以提高维权的成功率。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。