针对您提出的“未按合同少发工资怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位未按合同约定少发工资时，劳动者有权要求相应的赔偿。赔偿主要包括以下几个方面：

1. 支付工资差额：

   • 这是最基本的赔偿方式。用人单位需要补发低于合同约定部分的工资。例如，如果合同约定月工资为8000元，但实际只支付了6000元，那么用人单位就需要补发2000元的工资差额。

2. 支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。这通常发生在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下。
   • 加付赔偿金的标准是：按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

为了维护自己的合法权益，劳动者在遇到未按合同少发工资的情况时，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按合同约定及时足额支付工资，并了解拖欠工资的原因。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金和赔偿金。

在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。