关于工资少发后补偿金的计算问题，这确实是一个涉及多个法律法规和具体情形的复杂问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析少发工资的补偿金如何计算。

首先，我们需要明确的是，少发工资的补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体来说，补偿金的计算可以分为以下几种情况：

一、劳动报酬差额的计算

如果公司少发了您的工资，但并未低于当地最低工资标准，那么您有权要求公司补发少发的工资差额。这个差额的计算方式很简单，就是应当发放的工资减去实际发放的工资。应当发放的工资可以依据您的劳动合同、公司规章制度或以往的支付惯例来确定。

二、低于最低工资标准的赔偿金计算

如果公司少发的工资低于了当地最低工资标准，那么除了需要补足差额外，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：（当地最低工资标准 - 实际发放工资）× 25%。例如，如果某地最低工资标准为2000元，而您实际只收到了1800元，那么差额为200元，赔偿金就是50元。

三、因拖欠或克扣工资导致解除劳动合同的经济补偿金计算

如果公司长期拖欠或克扣您的工资，导致您不得不解除劳动合同，那么您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：劳动者工作年限 × 解除劳动合同前12个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍计算，但最高不超过12年。例如，如果您工作了3年5个月，平均月工资为6000元，那么经济补偿金就是24000元。

四、赔偿金计算的进一步规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按时足额支付您的劳动报酬，您还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这个赔偿金的计算需要您先确定实际损失金额（包括工资、奖金、津贴等），然后根据实际损失确定赔偿倍数（一般在1至5倍之间，具体依实际情况而定），最后计算赔偿金总额（实际损失金额 × 赔偿倍数），并考虑《劳动合同法》第八十五条的规定。

五、维权途径

如果您发现公司少发了您的工资，首先可以尝试与公司沟通协商，要求补发工资及赔偿金。如果公司拒绝或未在限期内支付，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求调查并责令支付。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，少发工资的补偿金计算是一个综合性的法律问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行裁定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。