当公司延迟支付工资时，劳动者可以依法主张赔偿。以下是关于工资晚发赔偿金计算的详细解答：

赔偿金计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 具体计算：

   • 假设公司欠付劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，则公司需支付的赔偿金最低为1万元的50%，即5000元；最高为1万元的100%，即1万元。具体支付比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确要求支付工资及相应赔偿金，以和平解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者可以在规定的仲裁时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁裁决生效后，如公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

注意事项

• 收集证据：劳动者在维权过程中应妥善收集并保存相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司存在延迟支付工资的行为。
• 及时维权：劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，导致自身权益无法得到保障。

综上所述，当公司延迟支付工资时，劳动者可以依法主张赔偿，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，并及时采取维权措施以确保自身权益不受侵害。