针对您提出的“公司因特殊情况晚发工资怎么赔偿”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司延迟发放工资，劳动者有权先与公司进行协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益并获得相应的赔偿：
经济补偿：
- 劳动者有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期不支付，那么公司应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，我还想补充几点：
- 劳动者在采取行动前，最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据在后续的协商、劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 如果因延迟发工资给员工造成了其他直接损失，如员工因等待工资而产生的必要借贷利息等，公司也可能需承担相应的赔偿责任。
- 延迟发工资不仅可能影响员工的经济利益，还可能对员工的权益保障产生负面影响，例如在申请贷款、租房等方面。因此，员工应积极维护自己的合法权益。
最后，我建议您先与公司进行友好协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！