当公司延迟发工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了对拖欠工资行为的惩罚力度，旨在保护劳动者的合法权益。以下是关于推迟发工资补偿的详细解答：
一、赔偿金计算及支付条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金最低为应付工资的50%，最高为应付工资的100%。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
- 例如，若月工资为5000元，赔偿金范围将在2500元至5000元之间。
前提条件：
- 赔偿金的支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付。
- 若用人单位在接到支付令后及时支付了拖欠的工资，则无需支付赔偿金。
二、劳动者解除合同与经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、应对公司拖欠工资的措施
确认劳动关系：
- 收集并保留与单位之间的劳动关系证据，如工资单、考勤记录、工作文件等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求补发工资。通过友好沟通，有时能够迅速解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，可向劳动局投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
- 劳动局和劳动仲裁委将依法对用人单位进行调查和处理。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、维权建议
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 及时收集并整理好相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 了解自己的权益和赔偿标准，确保在维权过程中有据可依。
综上所述，当公司延迟发工资时，劳动者不仅有权要求支付赔偿金，还可在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。