当用人单位出现延迟发工资的情况时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是根据相关法律法规，为您详细解答的赔偿方式及维权途径：

一、赔偿方式及标准

1. 支付应得工资：

   • 用人单位必须首先支付劳动者被拖欠的工资，这是最基本且首要的赔偿要求。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例说明：若您月工资为5000元，公司拖延发放工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除支付5000元工资外，还需支付赔偿金。赔偿金最低为5000元的50%，即2500元；最高为5000元的100%，即5000元。最终比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 经济补偿金（特定情况下）：

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除或终止，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：若您在公司工作了3年零4个月，月工资6000元，因公司长期延迟发工资而解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×6000=21000元。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定的仲裁时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁裁决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

三、注意事项

• 在维权过程中，请务必收集并保存好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响维权效果。

综上所述，当用人单位延迟发工资时，您不仅有权要求支付应得工资和赔偿金，还可在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。在实际操作中，请依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。