工资迟发可以通过以下方式补救，具体需结合实际情况选择合适措施：

1. 与用人单位协商沟通
   首先建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，了解迟发原因（如临时资金周转问题、流程延误等）。若用人单位承认迟发并承诺补发时间，可要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），作为后续维权的证据。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
   注意：投诉后需保留投诉回执，作为后续申请仲裁或诉讼的凭证。

3. 申请劳动仲裁
   若用人单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求用人单位加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，可按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
     流程提示：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步补充证据（如用人单位财务状况证明、恶意拖欠的证据等），以争取更有利的判决结果。

补充建议：

• 日常工作中注意保留与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），以便在维权时使用；
  
• 若用人单位存在长期拖欠工资、经营状况恶化等情形，建议及时通过法律途径解决，避免损失扩大。
  

如有具体细节需要进一步分析（如用人单位迟发工资的频率、是否涉及恶意拖欠等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。