用人单位超过发工资期限的赔偿计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 未造成劳动者实际损失的
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。若用人单位仅是延迟支付但未造成劳动者实际损失（如未影响生活、未产生额外费用等），法律未规定具体赔偿标准，但劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。此时赔偿通常以补发工资为主，可能伴随口头或书面警告。

2. 造成劳动者实际损失的
   若延迟支付导致劳动者产生实际损失（如逾期还款产生的利息、租房违约赔偿等），用人单位需按实际损失赔偿。例如：

   • 劳动者因工资未按时到账导致信用卡逾期，产生罚息或征信影响，用人单位需赔偿罚息部分；
     
   • 劳动者因工资延迟无法按时支付房租，被房东扣除押金，用人单位需赔偿押金损失。
     关键点：劳动者需提供证据证明损失与工资延迟的因果关系（如银行流水、合同、沟通记录等），赔偿范围以直接损失为限，不包含预期利益或间接损失。

补充说明：

• 若用人单位恶意拖欠（如长期拖延、拒不支付），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  
• 地方性法规可能对延迟支付有更严格规定（如部分地区规定延迟超过5日需支付赔偿金），需结合当地政策判断。
  

建议行动：

1. 先与用人单位协商补发工资并赔偿损失；
   
2. 协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
3. 若涉及金额较大或恶意拖欠，可申请劳动仲裁主张权益。
   

如有具体案例或损失证据，可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿细节。