关于“超过合同期怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，具体赔偿方式和标准需根据合同类型、合同内容以及逾期原因等多种因素来确定。以下我将分情况为您详细解答：
一、劳动合同超过合同期的情况
合同自然到期不续签：
- 如果劳动合同到期，双方未续签且劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时，若用人单位提出终止劳动关系，通常需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位违法不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，违法不与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，且用人单位不存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等违法情形的，通常不涉及赔偿问题。
二、拆迁合同超过合同期的情况
责任主体与原因调查：
- 若因开发商（拆迁方）原因导致逾期，如资金不到位、规划变更等，开发商应承担赔偿责任。
- 若因被拆迁人原因导致逾期，如拒绝搬迁、提出不合理要求等，被拆迁人可能无法获得额外赔偿，甚至需承担违约责任。
- 若因不可抗力因素导致逾期，如自然灾害、政策调整等，双方可协商解决方案，通常不承担赔偿责任。
赔偿方式与标准：
- 合同约定优先：如果拆迁合同中已约定逾期赔偿条款，如违约金计算方式，应按合同约定执行。
- 临时安置补助费：若逾期导致被拆迁人未能及时入住新房，拆迁方应继续支付临时安置补助费，直至完成安置。
- 实际损失赔偿：被拆迁人可主张因逾期产生的直接经济损失，如租房费用增加、搬家费用等，需提供相应证据。
法律途径救济：
- 若协商无果，被拆迁人可通过诉讼要求拆迁方履行义务并赔偿损失。法院将根据过错程度、实际损失等因素判决赔偿金额。
三、其他类型合同超过合同期的情况
对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，超过合同期的赔偿问题也需根据合同内容、逾期原因以及相关法律法规来确定。一般来说，如果合同中有明确约定逾期赔偿条款，应按合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，双方可协商解决；协商无果的，可通过法律途径解决。
四、通用建议
- 保留证据：无论何种类型的合同，超过合同期后，双方都应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、费用票据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在发生争议时，双方应优先通过协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 法律途径：如果协商无果，双方可通过法律途径解决争议，如向法院起诉或申请仲裁等。
综上所述，超过合同期的赔偿问题需根据具体情况来确定。如果您面临此类问题，建议先仔细审查合同内容，了解逾期原因和责任归属，然后与对方协商解决；协商无果的，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。