关于“合同期满超出18个月怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的经济补偿规定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额和劳动者在本单位工作的年限直接相关。

二、具体赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下经济补偿的限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、超过合同期18个月的情况

如果合同期满已经超过18个月，且用人单位未与劳动者续签劳动合同，那么经济补偿的计算将依据上述原则，根据劳动者实际在用人单位的工作年限来确定。也就是说，劳动者将按照每工作一年获得一个月工资的经济补偿，以此类推。

四、注意事项

• 劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果双方都不愿续签，那么劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿（除非存在其他违法行为）。
• 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，合同期满超出18个月后如何赔偿，主要取决于劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平，并需遵循《劳动合同法》的相关规定进行计算。如果用人单位存在违法行为，还需承担相应的法律责任。