关于超过试用期赔偿金额的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释赔偿金的计算依据、标准以及具体示例，帮助您更好地理解这一问题。

一、赔偿金的计算依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定了过长的试用期，并且这个违法的试用期已经被实际履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 转正后月工资 × 超期月数

• 转正后月工资：这指的是试用期满后，劳动者正式享有的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
• 超期月数：这是指实际履行的超出法定试用期的月份数。如果不足一个月，也按一个月来计算。

二、具体示例

案例一：

• 合同期限：2年
• 法定试用期：不超过2个月
• 实际履行：4个月
• 转正后月工资：8000元

计算过程： 超期月数 = 4 - 2 = 2个月 赔偿金 = 8000 × 2 = 16,000元

案例二：

• 合同期限：3年
• 法定试用期：不超过6个月
• 实际履行：7个月零15天
• 转正后月工资：10,000元

计算过程： 由于超期了15天，这15天也按一个月来计算，所以超期月数 = 向上取整(7.5 - 6) = 2个月 赔偿金 = 10,000 × 2 = 20,000元

三、注意事项

1. 超期时间计算：超期时间按自然月来计算，如果不足一个月，也按一个月来处理。
2. 工资标准：赔偿金的计算以转正后的实际工资为准，这个工资不包括奖金、提成等非固定收入部分。
3. 维权途径：如果您发现用人单位违法约定了试用期并且已经实际履行，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来主张您的赔偿金以及要求补缴社保公积金等。
4. 证据收集：在维权过程中，您需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可以证明您的实际试用期时长以及您的工资水平。

四、总结

总的来说，如果用人单位违法约定了试用期并且已经实际履行，那么用人单位需要为超期的每一个月支付相当于您转正后工资的赔偿金。因此，我建议您及时核对您的试用期约定，如果发现超期，应立即通过法律途径来主张您的权益。希望这些解释和示例能够帮助您更好地理解超过试用期赔偿金额的计算方法。