用人单位违法约定超期试用期且已实际履行的，劳动者有权要求用人单位按照试用期满后的月工资标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第83条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   例如：若法定试用期最长为2个月，但用人单位约定6个月且实际履行4个月，则需支付2个月工资作为赔偿（4个月-2个月=2个月）。

2. 赔偿金的计算基数
   赔偿金的计算基数为“试用期满月工资”，即劳动者转正后的工资标准。若劳动合同中未明确约定转正后工资，可参考以下方式确定：

   • 实际发放的转正后工资；
     
   • 同岗位同工同酬的工资标准；
     
   • 集体合同中约定的工资标准。

3. 特殊情形处理

   • 试用期未实际履行：若违法约定的试用期未实际履行（如约定3个月但仅履行1个月），用人单位仅需改正，无需支付赔偿金。
     
   • 试用期工资低于约定标准：若试用期工资低于劳动合同约定或同岗位工资，劳动者可同时主张赔偿金与工资差额。
     
   • 劳动合同无效或解除：即使劳动合同因其他原因被认定无效或解除，不影响劳动者主张超期试用期的赔偿金。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明试用期期限及工资标准的材料。
     
   • 协商或投诉：优先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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