试用期超期，用人单位需按转正后月工资标准向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额的计算方式为：转正后月工资乘以超期月数。超期月数按自然月计算，不足1个月按1个月处理。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 转正后月工资 × 超期月数
   • 其中，“转正后月工资”指试用期满后正式工资（含基本工资、岗位津贴等固定收入），不含奖金、提成等非固定收入。
   • “超期月数”指实际履行的超出法定试用期的月份数，按自然月计算，不足1个月按1个月处理。

3. 示例：

   • 假设劳动合同期限为2年，法定试用期不得超过2个月，但实际履行了4个月。若转正后月工资为8000元，则超期月数为2个月（4-2=2），赔偿金为8000元×2=16000元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在发现试用期超期后，应及时通过法律途径主张权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明实际试用期时长及工资标准。

综上所述，试用期超期时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取有效措施进行维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。