试用期不满半年，赔偿的具体数额并非固定，而是取决于多种因素，包括是否合法解除劳动合同、是否支付了应得的工资和福利等。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内合法解除劳动合同（例如，因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则通常不需要支付额外的赔偿，但需要支付劳动者已工作期间的工资和应得的福利。
   • 工资计算：根据劳动者实际工作的天数和约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果劳动者工作了3个月，月工资为5000元，则应支付工资为\(5000元 \div 30天 \times 实际工作天数\)（假设每月按30天计算，实际应根据具体月份天数调整）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（例如，无合法理由擅自解除），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内不满半年被违法解除的情况下，赔偿金通常为半个月工资的两倍，即一个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（倍，因不满半年按半个月经济补偿的两倍计算，实际即为一个月工资，但此处为说明计算逻辑，故写为1倍对应半个月的两倍情况，直接理解为一个月工资即可）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 未支付工资或福利的情况：

   • 无论劳动合同是否被合法解除，如果用人单位未支付劳动者应得的工资或福利，劳动者都有权要求用人单位支付。
   • 支付标准：按照劳动者实际应得的工资和福利标准来支付。

额外建议：

• 在处理试用期解除劳动合同的问题时，劳动者应首先确认用人单位解除劳动合同的理由是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

总结来说，试用期不满半年被解除劳动合同的赔偿数额取决于解除是否合法以及是否支付了应得的工资和福利。如果违法解除，赔偿金通常为一个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。