结论：试用期过后不满半年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定，主要分为合法辞退无需赔偿、合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金三种情况。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若劳动者在试用期间或试用期后存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：需提供明确考核标准及不合格证据；
2. 严重违反规章制度：如多次旷工、泄露商业秘密等；
3. 失职或营私舞弊：造成重大损失或损害公司利益；
4. 与其他单位建立劳动关系：影响本职工作且拒不改正；
5. 欺诈胁迫入职：提供虚假学历、工作经历等；
6. 被追究刑事责任。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定上述情形下用人单位可单方解除合同。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因非劳动者过错原因辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，则需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 工作年限与补偿标准：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。对于试用期过后不满半年的劳动者，工作年限视为半年以上但不满一年，因此经济补偿为一个月工资。
• 月工资计算：这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且经济补偿金的最高补偿年限不超过十二年。不过，这种情况在试用期过后不满半年的劳动者中较为少见。

示例： 若劳动者月薪为8000元，工作4个月后（试用期过后不满半年）因不能胜任工作且经培训后仍不能胜任被辞退，应获经济补偿为：8000元（一个月工资）。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付，即对于试用期过后不满半年的劳动者，赔偿金为一个月工资的两倍（但实际因工作年限计算方式，通常仍视为一个月工资作为经济补偿基数，再乘以二倍，不过结果上因工作年限短，直接体现为一个月工资的两倍概念在数值上可能与经济补偿的单独一个月工资有表述上的差异，但核心是违法辞退需双倍支付该阶段对应经济补偿额，此处简化理解为基于半个月至一年按一个月算的经济补偿基数上的双倍，即直接表述为需支付相当于两个月工资的赔偿金，因工作不满半年按经济补偿算为半个月至视为一年间取整一个月算的情况在违法辞退双倍下直接对应两个月工资赔偿逻辑更直观）。更准确的表述是：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资（但此处因试用期后不满半年，按实际处理中通常将此类短期工作年限在违法辞退时直接对应赔偿金计算为相当于两个月工资，是基于经济补偿在该阶段按最低半个月至最高一年间取整一个月算后的双倍，为便于理解，可直接记为违法辞退需支付两个月工资赔偿金）。
• 月工资定义：同上，指离职前12个月平均工资，不足12个月的按实际月数平均。

示例： 若劳动者月薪8000元，工作4个月后（试用期过后不满半年）遭违法辞退，应获赔偿金为：8000元/月 × 1个月（经济补偿基数，按工作年限虽不满半年但按此类情况处理逻辑取整对应经济补偿一个月工资算）× 2 = 16000元（或直接理解为违法辞退需支付两个月工资赔偿金，即8000元×2=16000元）。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知等是维权关键；
2. 仲裁时效：争议需在离职后一年内提出；
3. 法律途径：可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

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