试用期赔偿的具体数额需根据解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定，主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

适用情形： 在试用期内，若出现以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；
2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
5. 用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

举例： 假设小张在试用期内月工资为6000元，工作了4个月后，因用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同。此时，小张应获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。

二、赔偿金

适用情形： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。例如，试用期内无故解雇劳动者即构成违法解除。

赔偿标准：

• 赔偿金是经济补偿标准的二倍。在试用期内违法解除劳动合同的，通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
• 月工资的定义与经济补偿中的月工资相同。

举例： 假设小李在试用期内月工资为5000元，工作了2个月后被用人单位违法解除劳动合同。此时，小李应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元（半个月工资的二倍）。

三、特殊情况说明

• 劳动者过错：若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，单位可解除劳动合同并不需支付任何经济补偿或赔偿金。
• 试用期工资与赔偿金的关系：试用期工资由劳动者和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金计算中的月工资基于劳动合同解除或终止前的平均工资，与试用期工资水平直接相关。

四、实际操作建议

在实际操作中，遇到试用期解雇问题时，应综合考虑具体的劳动合同、公司内部规章制度以及相关法律法规。若你对赔偿数额或解除劳动合同的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，试用期赔偿的具体数额需根据实际情况和法律法规综合确定。希望以上分析能对你有所帮助。