关于试用期仲裁赔偿的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期解除劳动合同的赔偿：

   • 合法解除：如果用人单位在试用期内以合法理由（如不符合录用条件）解除劳动合同，且程序合法，那么通常不需要支付赔偿金。但用人单位需要证明解除劳动合同的合法性，比如提供明确的录用条件、考核标准以及员工不符合这些条件的证据。
   • 违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有合法理由或程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限通常较短，但具体数额仍需根据员工的实际工资和工作时间来确定。

2. 试用期工资低于法定标准的赔偿：

   • 如果用人单位在试用期支付的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，那么员工有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付额外的赔偿金（具体根据地方性法规可能有所不同）。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果因为用人单位的原因导致员工在试用期内遭受其他损失（如未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），员工也有权要求用人单位进行相应的赔偿。

具体计算公式（以违法解除劳动合同为例）：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：根据员工在用人单位的实际工作时间计算，试用期也计入工作年限。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的平均工资计算。

举例说明：

• 假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，后被用人单位违法解除劳动合同。那么，员工有权要求的赔偿金为：0.5个月（因为不满六个月）× 5000元 = 2500元（这里仅考虑违法解除的赔偿金，不考虑其他可能的赔偿）。

建议：

• 如果你正面临试用期仲裁赔偿的问题，我建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 然后，你可以根据这些证据和上述分析，初步估算自己可能获得的赔偿金额。
• 最后，我建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额，并制定合适的维权策略。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。