关于约定试用期超期后的赔偿问题，结论前置如下：

1. 赔偿的核心依据：试用期超期，用人单位需按照劳动者已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为该劳动者试用期满月工资。

2. 具体赔偿计算：

   • 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超期月数（若超期不足一月，按实际超期天数折算，即赔偿金 = 试用期满月工资 ÷ 21.75天 × 超期天数，21.75天为月计薪天数）
   • 示例：假设试用期满月工资为8000元，约定试用期为3个月，但实际履行了4个月，则超期1个月，赔偿金为8000元 × 1 = 8000元。若实际履行了3个月零15天，则超期15天，赔偿金为8000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 5517.24元。

深度分析与法律建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过法定标准，即构成试用期超期。

• 赔偿的合理性：试用期超期赔偿旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长试用期来降低用工成本或逃避法定责任。赔偿金的标准设定为试用期满月工资，体现了对劳动者在超期期间应得权益的补偿。

• 后续行动建议：

  • 与用人单位协商：若发现试用期超期，劳动者可首先与用人单位协商，要求支付赔偿金并调整试用期至法定标准。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明试用期超期的事实，并要求用人单位支付赔偿金。
  • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在发现试用期超期后及时主张权利。

特殊情况说明：

• 若用人单位在试用期超期期间未实际支付劳动者工资或支付的工资低于试用期满月工资标准，劳动者在主张赔偿金时，还可要求用人单位补足工资差额。
• 若试用期超期导致劳动者其他权益受损（如未享受法定福利、未缴纳社会保险等），劳动者可一并主张相关权益。

总结与提醒：

试用期超期是用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金并调整试用期。在处理此类纠纷时，劳动者需保留好相关证据，及时与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。