试用期被辞退的赔偿金额计算确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是根据相关法律规定，为您详细解析试用期辞退赔偿金的计算方法：

一、合法辞退无需支付赔偿金

若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定解除情形，比如劳动者在试用期内多次旷工、违反单位规章制度，或者专业技能未达到岗位要求等，此时辞退劳动者是合法的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、违法辞退需支付赔偿金

若用人单位没有法定理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算具体方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金是经济补偿的二倍：

   • 对于试用期员工，由于通常工作不满六个月，因此违法辞退时应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

对于特殊群体，如孕妇，若用人单位无法证明其不符合录用条件或存在违法辞退情形，也应按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，试用期被辞退的赔偿金额计算关键在于辞退是否合法。合法辞退无需支付赔偿金，而违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。