试用期违法赔偿金额的计算需根据具体违法情形确定，常见情形及计算方式如下：

1. 违法约定试用期且已履行，赔偿金=已履行违法试用期期间的工资
   根据《劳动合同法》第83条，若用人单位违法约定的试用期已实际履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   示例：劳动合同期限1年，法定试用期≤2个月，但单位约定4个月且已履行，则需支付2个月工资作为赔偿（4个月-2个月=2个月违法期间）。

2. 试用期工资低于法定标准，需补足差额+赔偿金

   • 补足差额：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于，需补足差额。
     
   • 赔偿金：若单位以“试用期不合格”为由违法解除合同，需支付经济补偿金（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）的2倍作为赔偿金（即违法解除赔偿金）。
     示例：试用期工资3000元，但当地最低工资为3500元，则需补足500元/月差额；若单位违法解除合同，劳动者工作3个月，则需支付1个月工资（3000元×0.5×2）作为赔偿金。

3. 试用期未缴纳社保，劳动者可主张补缴或经济补偿
   试用期包含在劳动合同期限内，单位需依法缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴；若因未缴社保被迫离职，可主张经济补偿金（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）。
   示例：试用期3个月未缴社保，劳动者可要求单位补缴3个月社保；若因此离职，工作2个月可主张0.5个月工资作为经济补偿。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合具体违法情形、工资标准、工作年限等因素综合计算，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等证据。
  
• 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。