关于“违反试用期的赔偿金计算”这一问题，我可以为您提供以下详细的解答：

明确结论：用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》与劳动者违法约定试用期，并已经实际履行，或违法在试用期内解除劳动合同，需按特定标准向劳动者支付赔偿金。

具体解析：

1. 违法约定试用期的赔偿金计算：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 劳动者试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。例如，若劳动者试用期满月工资为5000元，法定试用期为2个月，但用人单位违法约定了3个月试用期并已履行，则赔偿金为5000元×1个月=5000元。

2. 违法在试用期内解除劳动合同的赔偿金计算：

   • 法律依据：根据劳动法相关规定，若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准 × 2。具体为：工作一年给一个月工资作为经济补偿标准，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。例如，劳动者工作2年3个月，违法解除则需支付2.5个月工资作为经济补偿标准的二倍，即5个月工资的赔偿金。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 赔偿金的具体数额可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议劳动者在主张权益时咨询当地劳动行政部门或专业律师。

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